Chef(fe) de pôle Fonction publique - date limite 25 novembre 2019

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre de cinq domaines de compétences déterminés par la loi :

-    la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,

-    la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,

-    la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,

-    le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),

-    l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.

 

La direction Protection des droits-affaires publiques (DPAP) a en charge le traitement des réclamations adressées à l’institution dans les domaines suivants : services publics, protection sociale et solidarité, fonction publique et droits fondamentaux des étrangers. Sont également rattachés à cette direction, en transversalité avec les autres directions, les dossiers des lanceurs d’alerte.

Le pôle Fonction publique instruit toutes les réclamations émanant d’agents publics (fonctionnaires, non titulaires...), en position d’activité ou à la retraite, invoquant une discrimination dans l’accès à l’emploi public ou au cours de leur carrière, et/ou une méconnaissance de leurs droits statutaires dans le domaine de la protection sociale. Sont concernés les trois versants de la Fonction publique (Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).

 

Famille professionnelle dominante du poste : Affaires juridiques/ Droit de la fonction publique

  • Description du poste

Le (la) chef de pôle exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de département auquel il (elle) rend régulièrement compte. Il (elle) est chargé(e) :

  • d’encadrer et animer une équipe d’une dizaine d’agents (essentiellement des juristes) ;
  • de superviser et de contrôler l’activité de son pôle, garantir le traitement des réclamations qui sont attribuées au pôle, et contribuer, dans le cadre des objectifs de la direction, aux orientations stratégiques de l’institution ;
  •  d’identifier les dossiers justifiant une attention particulière pour conseiller sur les suites à donner ;
  • d’élaborer les avis du Défenseur notamment dans le cadre de travaux parlementaires en proposant des recommandations à caractère général ;
  • d’apporter son concours aux travaux conduits par les autres départements de l’institution ; 
  • d’apporter un appui technique et juridique notamment au réseau territorial, et intervenir en tant que formateur sur les problématiques du poste
  • d’assurer des relations régulières avec tous les partenaires institutionnels (ministères, services publics, collectivités territoriales, …), notamment les correspondants du Défenseur des droits et tous les organismes ayant passé convention avec l’institution ;
  • d’assurer la mise en place des indicateurs de performance individuels et collectifs, leur suivi et mettre en œuvre les procédures d’évaluation de l’activité du pôle en cohérence avec celle du département ;

 

  • Profil souhaité :
  • Expertise juridique en droit de la fonction publique et capacité à appréhender le droit de la discrimination ; 
  • Maîtrise du contentieux administratif et du contentieux de la fonction publique en particulier
  • Capacité d’initiative et de pilotage, réactivité, sens des responsabilités et des priorités
  • Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
  • Capacité à proposer, formaliser et suivre des actions et orientations ;
  • Capacités managériales, au travail en équipe ; aptitude à la communication interne et externe

 

  • Formations et expérience nécessaire :
  • Expérience professionnelle confirmée en relation avec les problématiques de fonction publique
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la fonction publique et des normes européennes applicables ;
  •  Connaissance du fonctionnement de l’administration, y compris décentralisée ;
  • Exercice de responsabilités d’encadrement intermédiaire ;
  • Aptitudes managériales confirmées à l’animation d’équipe pluridisciplinaire et à la gestion des ressources humaines ;

 

  • Conditions daccès :

Emploi ouvert :

-    aux fonctionnaires de catégorie A+ par voie de détachement sur contrat de trois ans renouvelable (conditions statutaires du corps d’origine garanties) ;

-    aux agents contractuels non titulaires (CDD de trois ans, renouvelable) d’expérience professionnelle et de niveaux équivalents.  

 

  • Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS
  • Poste à pourvoir le : 1er janvier 2020

Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2019

 

Personne à contacter pour tous renseignements :

Christine JOUHANNAUD, directrice DPAP christine.jouhannaud@defenseurdesdroits.fr  

Tél : 01 53 29 61 72

  • Le dossier de candidature comporte les documents suivants :

CV

Lettre de motivation

Le dernier diplôme obtenu

Les 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, le cas échéant.

Toute candidature incomplète ou hors délai ne sera pas prise en compte.

 

Ces documents doivent être adressés à Marie-Bénédicte TOURNOIS, cheffe du pôle Ressources humaines et dialogue social à l’adresse électronique : recrutement@defenseurdesdroits.fr

Référence à mentionner dans le message : « RECRUT / Chef(fe) de pôle FP»